La Minute du Singe [#9]
Voici les 2 vraies raisons qui nous empêchent de nous former !
L’humain cherche sans cesse à grandir, à se former, à apprendre.
Dans le travail, la 1ère marche de la formation c’est le terrain, l’expérience. C’est ainsi qu’on apprend. Mais tout le monde n’a pas le même potentiel, ni les mêmes envies. Alors il faut passer des caps et pour cela il faut suivre une « formation ».
Il y a 2 raisons qui nous empêchent de suivre une formation : L’envie et le temps
Nous en avons parlé la semaine dernière. Même si on dira toujours qu’on a envie d’évoluer, dans les faits cela demande tout d’abord d’en avoir l’idée. Il faut ensuite se projeter dans une solution, mais aussi et avant tout initier une remise en question de nos propres compétences ou nos propres dogmes. Difficile.
Ainsi qu’on soit Responsable Formation ou Formateur, notre premier métier est de générer cette envie.
Sans l’envie, pas de résultat. Pourtant combien de formateurs pensent que leur passion suffit à donner l’envie ?
L’envie c’est une projection dans l’avenir d’un idéal, mêlée d’émotions positives.
Tout un art qui demande du fond et de la forme. Alors injectons dans l’esprit des personnes un avenir idéal et ajoutons-y une émotion positive. Exactement comme voir un paysage magnifique en photo et nous dire « j’irai un jour, ça doit être magnifique ». 
Voilà ce qu’on doit générer dans le cœur d’un futur stagiaire. « Et si on partait maintenant ? ».
Voilà la seconde question. Le quand partir ?
L’excuse ultime et imparable pour ne pas suivre une formation :
« Je n’ai pas le temps »
« Je verrai ça plus tard »
Nous avons alors 3 options pour passer à l’action malgré cet argument couperet :
- Soit, on force le sujet. Ce qui n’est pas conseillé,
- Soit on organise son temps en inscrivant la formation comme partie intégrante de son job. Une forme de « devoir de formation », ça vous parle ? Cela se limite en général à 2 jours tous les 2 ans,
- Soit on insère de la formation par petites gouttes dans ses journées. En 2021 c’est probablement le plus simple et efficace mais cela demande des outils et techniques adaptés. C’est l’art du micro learning ou micro formation, appelée encore formation par capsules.
C’est donc un art de stimuler quelqu’un à grandir. Le plus simple pour chacun de nous, est de rester dans nos bulles de confort.
Vous savez maintenant comment donner l’envie et contourner le temps.
Il reste un point : Impliquer le stagiaire dans la formation.
La semaine prochaine nous vous donnerons donc notre secret d’une formation impliquante.
Mais d’ici là je vous invite à réfléchir à votre propre capacité à insérer des micro formations dans les plannings de vos équipes tout en leur donnant envie de les suivre. 
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