La Minute du Singe [67]

Manager avec les couleurs, vraiment ?

Chacun perçoit le monde selon son propre prisme 👁‍🗨

_{« Nous ne voyons pas le monde tel qu’il est mais tel que nous sommes. » Emmanuel Kant}

Avez-vous déjà vu cette image ?

Voyez-vous la jeune femme qui tourne légèrement la tête vers sa gauche ?
Ou la vieille femme de profil ?
Ou bien les deux femmes ?

👉 Nous regardons la même image et pourtant nous ne voyons pas la même chose.

La méthode du management par les couleurs permet de mieux comprendre ces différences !

Mais, qu’est-ce que c’est exactement ?

Le management par les couleurs est issu d’une observation de comportement des personnes dans une société et nous donne des pistes pour mieux manager.

👉 Il permet de gagner en efficacité et de cerner :

atouts,
axes de progrès,
les zones de confort et d’inconfort.

🎙 Ça aide aussi à révéler et motiver les talents et optimiser les process de management.

Mais concrètement, qu’est-ce qui se cache derrière ces couleurs ? 🎨

ROUGE ? JAUNE ? VERT ?BLEU ?

En piste👇

Vérifiez si votre intuition a été la bonne !

Et vous, quelle couleur prédominante pensez-vous avoir dans votre personnalité ?

Découvrez le feedback de Lucie Léger

Coach professionnelle, formatrice Yoomonkeez et créatrice de la formation « Manager avec les Couleurs ». bannière stimulation

🎙– Lucie Léger :

Tout le monde devrait faire le test dès l’entrée en entreprise !

Cette méthode apporte un éclairage très intéressant sur les différences et les complémentarités d’une équipe.

Vous verrez les relations et le management d’une autre couleur 😉

C’est outil est idéal pour :

adapter sa communication,
recruter un collaborateur,
réaliser les entretiens annuels d’évaluation,
recadrer ou gérer les conflits sous un angle différent,
renforcer sa performance relationnelle.

Vous souhaitez en savoir plus sur Lucie ou votre couleur prédominante ?👇

Découvrir Lucie Léger et le détail du Management avec les Couleurs

Prête.e à vous lancer dans l’aventure microlearning ?

👉 Créez vos propres modules gratuitement avec Yoomonkeez. Créer mon compte

Vous souhaitez en savoir plus ?

👉 Suivez notre formation gratuite qui vous apprend tout sur la pédagogie microlearning. S’inscrire au module

Retrouvez ici toutes les « Minute du Singe » 🤗

Accéder à l’historique

#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »

#2 – Le lapin et le singe malin

#3 – Innover dans les RH

#4 – Reconfinement, un challenge à relever

#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !

#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?

#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail

#8 – Comment déformer quelqu’un ?

#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former

#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante

#11 – Les Biais sensori-moteurs

#13 – La citation à retenir pour 2021 !

#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?

#15 – Les Biais Cognitifs ?

#16 – Les premières origines de la formation ! E.1

#17 – Les premières origines de la formation ! E.2

#18 – Les premières origines de la formation ! E.3

#19 – Les premières origines de la formation ! E.4

#20 – Les premières origines de la formation ! E.5

#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir

#22 – Les salles de formation en U disparaissent !

#23 – Les compétences clés recherchés

#24 – Les 15 compétences clés pour 2025

#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs

#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?

#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?

#28 – Qui se cache derrière le Singe ?

#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?

#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?

#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?

#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?

#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !

#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?

#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?

#36 – Les 6 avantages du microlearning

#37 – Aujourd’hui, c’est interview

#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former

#39 – Comment innover dans la formation ?

#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?

#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant

#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !

#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?

#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »

#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I

#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II

#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III

#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités

#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I

#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II

#51 – Être au Sommet

#52 – Les 8 formes d’intelligences

#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride

#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !

#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !

#56 – Comment réussir sa formation ?

#57 – L’Art du Storytelling

#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation

#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !

#60 – Le reverse mentoring

#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation

#62 – Les 6 personnalités – Partie I

#63 – Les 6 personnalités – Partie II

#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations

#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !

#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens

#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?

#68 – 7 clés pour une performance au top

#69 – Les fondamentaux du management

#70 – Le feedback

#71 – Faire un bon emailing

#74 – Comment faire pour gérer les cons ?

#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps

#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !

#77 – ChatGPT + formation : 4 exemples pratiques pour se lancer

Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions ?

Cliquez sur ma tête

👇