La Minute du Singe [65]

3 techniques pour valider ses idées de formation !

🐒 Vous avez votre idée, mais êtes-vous sûr que vos clients seront prêts à payer pour ? 🤔

Avant d’entamer sa création, testez votre sujet ! Voici différentes méthodes.

Créer une liste d’attente et faire du teasing

👉 Cette première étape est sans doute une des plus simples pour observer l’intérêt que portent vos prospects à votre cours en ligne.

Diffusez une page de destination qui détaillera la formation que vous voulez vendre prochainement.
Demandez-leur de s’inscrire sur une liste d’attente en attendant sa sortie.
Si vous avez 30% d’inscrit minimum, cela peut-être un bon indicateur pour commencer à la créer.

🎙 Ça demande un peu de temps, mais vous assure le lancement de votre formation !

Commencer à vendre avant la création de la formation

👉 Cette méthode doit être exécutée avec rigueur pour ne pas vous attirer la colère et la frustration de vos clients. Pour utiliser cette pratique convenablement, faites de la pré-vente.

Dites à vos clients que la formation sort dans 1 mois.
Que ceux qui la commandent dans les 15 jours obtiendront 30% de réduction.

🎙Cela vous assure les 1ères vente de votre formation et que le sujet porte beaucoup d’intérêt.

Faire un sondage

👉 Si vous avez déjà une audience, il peut être pertinent de faire un sondage afin de savoir si votre idée est viable.

Vous n’avez pas encore d’idée ? Demandez à votre cible les sujets de formation dont ils ont besoin.
Vous avez déjà une idée ? Demandez si votre audience serait intéressée par le sujet que vous voulez aborder.

🎙C’est simple, sans risque et cela pourrait vous donner de nouvelles idées !

Profitez de l’été pour augmenter vos formations !

👉 Découvrez notre programme d’accompagnement pour vous lancer sereinement dans la formation en ligne.

2 MasterClass sur les techniques de création et de vente.
2 ateliers de coaching personnalisé avec des experts formation.
1 espace communautaire pour échanger et s’entraider durant le challenge.
1 guide complet pour créer sa formation digitale

Ça commence le 30 juin avec la 1ère MasterClass qui est gratuite :

La méthode ultime pour créer des formations qui engagent à + de 80% 🚀

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Retrouvez ici toutes les « Minute du Singe » 🤗

Accéder à l’historique

#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »

#2 – Le lapin et le singe malin

#3 – Innover dans les RH

#4 – Reconfinement, un challenge à relever

#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !

#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?

#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail

#8 – Comment déformer quelqu’un ?

#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former

#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante

#11 – Les Biais sensori-moteurs

#13 – La citation à retenir pour 2021 !

#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?

#15 – Les Biais Cognitifs ?

#16 – Les premières origines de la formation ! E.1

#17 – Les premières origines de la formation ! E.2

#18 – Les premières origines de la formation ! E.3

#19 – Les premières origines de la formation ! E.4

#20 – Les premières origines de la formation ! E.5

#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir

#22 – Les salles de formation en U disparaissent !

#23 – Les compétences clés recherchés

#24 – Les 15 compétences clés pour 2025

#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs

#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?

#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?

#28 – Qui se cache derrière le Singe ?

#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?

#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?

#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?

#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?

#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !

#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?

#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?

#36 – Les 6 avantages du microlearning

#37 – Aujourd’hui, c’est interview

#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former

#39 – Comment innover dans la formation ?

#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?

#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant

#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !

#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?

#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »

#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I

#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II

#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III

#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités

#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I

#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II

#51 – Être au Sommet

#52 – Les 8 formes d’intelligences

#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride

#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !

#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !

#56 – Comment réussir sa formation ?

#57 – L’Art du Storytelling

#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation

#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !

#60 – Le reverse mentoring

#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation

#62 – Les 6 personnalités – Partie I

#63 – Les 6 personnalités – Partie II

#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations

#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !

#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens

#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?

#68 – 7 clés pour une performance au top

#69 – Les fondamentaux du management

#70 – Le feedback

#71 – Faire un bon emailing

#74 – Comment faire pour gérer les cons ?

#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps

#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !

#77 – ChatGPT + formation : 4 exemples pratiques pour se lancer

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