La Minute du Singe [55]

5 outils de formation pour les collaborateurs !

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

Cela permet de faciliter :

l’adaptation au poste de travail.
l’évolution et le maintien dans l’emploi.
le développement des compétences.

👉 La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de développement des compétences, mais l’employeur y est fortement incité.

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est utilisable par tout salarié tout au long de sa vie active (y compris au chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).

👉🏻 Le CPF ouvre des droits à tous les individus dès 16 ans. Auparavant crédité en heures, il est désormais converti en euros :

500/an par salarié dans la limite de 5000€ sur 10 ans.
800€/an pour les moins qualifiés dans la limite de 8000€.

Cela permet de suivre des formations en vue :

de maintenir son employabilité,
d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel.

💡 Les collaborateurs peuvent consulter leur compte CPF sur le site https://moncompteformation.gouv.fr ou l’application Mon Compte Formation.

VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

La VAE permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut et justifiant d’au moins une année d’expérience, de faire valider ses acquis pour obtenir une certification professionnelle.

La VAE peut aider à :

faire reconnaître une activité pour une mise en cohérence de la fiche de poste.
mettre en place une promotion professionnelle.
changer d’emploi.
obtenir un niveau de qualification pour accéder à une formation d’un niveau supérieur ou un concours.

💡 Lors de l’entretien professionnel qui a lieu tous les deux ans à l’initiative de l’employeur, il doit désormais informer le salarié sur la VAE.

Le projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF de transition.

Le PTP permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession.

👉🏻 Il remplace le congé individuel de formation (CIF).

Le PTP est accessible sous certaines conditions :

Les salariés en CDI qui ont au minimum 24 mois d’ancienneté (consécutifs ou non), dont 12 mois dans l’entreprise à la date de départ en formation.
Les salariés en CDD qui ont travaillé au cours des 5 dernières années, 2 ans dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois.

💡 L’accord employeur est obligatoire, la demande du collaborateur doit être présentée par écrit.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de mettre en lumière les connaissances et compétences pour construire un projet en accord avec les motivations et aspirations du collaborateur.

Cela peut lui permettre de :

Prendre le temps de faire le point sur sa carrière.
Mieux se connaître et booster sa confiance en lui.
Envisager de nouveaux horizons professionnels.

👉 Le CPF (Compte Personnel de Formation) fait partie des dispositifs qui prend en charge le bilan de compétences.

Vous avez maintenant les cartes en main pour accompagner vos collaborateurs dans leur développement !

Pour aller plus loin, suivez notre prochain webinaire :

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