C’est parti pour la quatrième étape, et non la moindre.
C’est l’étape la plus longue et la plus importante : vous rentrez dans le cœur de votre module de formation en ligne.
Pour vous aider :
Soyez simple, efficace, percutant, très clair et bref.
Encore une fois, chaque phrase ou image doit retenir l’attention. Il est tellement simple de quitter une page… créez votre contenu en vous mettant dans la peau de votre stagiaire pour conserver son attention jusqu’au bout !
Il est temps de faire votre bannière et d’ajouter tous vos contenus.
Créez 2 bannières :
Voici un exemple de bannière issu d’un module pour vous projeter :
Quelques astuces pour vos contenus multimédias :
👉🏻 Vidéos : Les vidéos doivent être filmées au format paysage et dans l’idéal être sous-titrées, pour être visionnées en toutes circonstances !
👉🏻 Podcasts : Ils doivent être enregistrés dans un lieu calme. Votre voix doit être intelligible et surtout enjouée !
👉🏻 Quiz : Intégrez vos propres quiz ! Faites-en un contenu ludique pour engager vos apprenants ou les évaluer, et limitez vous à max 10 questions.
👉🏻 Infographies : Réalisez-les “mobile friendly” c’est-à-dire au format portrait ! Astuce : éditez les templates “infographie” de www.canva.com
Vous n’avez pas l’âme d’un.e cinéaste/graphiste ? Nous réalisons vos visuels ou vos vidéos. Vous pouvez nous contacter ici
Si vous avez bien suivi tous nos conseils, vous détenez désormais entre vos mains votre module 😉
Mais ce n’est pas fini !
✔︎ Laissez-le tomber quelques jours et relisez-le à froid. Vous verrez toutes les coquilles et les ajustements à faire.
✔︎ Faites-le tester par des amis, clients de confiance et améliorez-le. Ils verront ce que vous ne voyez pas.
Selon votre abonnement cette prestation est inclue ou payante.
👉 Comme on peut le voir, c’est simple d’innover !
Votre module va maintenant pouvoir accompagner vos offres de prestations de formation et augmenter votre valeur ajoutée.
Il pourra fonctionner de façon autonome ou en complément d’une formation présentielle pour augmenter l’impact ou le contenu.
Si vous n’avez pas encore de compte pour créer votre module, vous pouvez le faire avec notre abonnement « Pack Gratuit ».
#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »
#2 – Le lapin et le singe malin
#3 – Innover dans les RH
#4 – Reconfinement, un challenge à relever
#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !
#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?
#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail
#8 – Comment déformer quelqu’un ?
#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former
#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante
#11 – Les Biais sensori-moteurs
#13 – La citation à retenir pour 2021 !
#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?
#15 – Les Biais Cognitifs ?
#16 – Les premières origines de la formation ! E.1
#17 – Les premières origines de la formation ! E.2
#18 – Les premières origines de la formation ! E.3
#19 – Les premières origines de la formation ! E.4
#20 – Les premières origines de la formation ! E.5
#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir
#22 – Les salles de formation en U disparaissent !
#23 – Les compétences clés recherchés
#24 – Les 15 compétences clés pour 2025
#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs
#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?
#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?
#28 – Qui se cache derrière le Singe ?
#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?
#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?
#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?
#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?
#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !
#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?
#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?
#36 – Les 6 avantages du microlearning
#37 – Aujourd’hui, c’est interview
#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former
#39 – Comment innover dans la formation ?
#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?
#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant
#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !
#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?
#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »
#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I
#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II
#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III
#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités
#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I
#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II
#51 – Être au Sommet
#52 – Les 8 formes d’intelligences
#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride
#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !
#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !
#56 – Comment réussir sa formation ?
#57 – L’Art du Storytelling
#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation
#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !
#60 – Le reverse mentoring
#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation
#62 – Les 6 personnalités – Partie I
#63 – Les 6 personnalités – Partie II
#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations
#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !
#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens
#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?
#68 – 7 clés pour une performance au top
#69 – Les fondamentaux du management
#70 – Le feedback
#71 – Faire un bon emailing
#74 – Comment faire pour gérer les cons ?
#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps
#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !
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