👉 1 problème = 1 réponse
Par exemple évitez :
❌ « managez efficacement »
que vous ne pourrez traiter en 5 jours mais plutôt :
✅ « Animer une réunion efficacement »
✅ « Animer une réunion commerciale efficacement »,
✅ « Manager, adaptez votre style de management ».
Établir son plan pédagogique devient alors plus simple. Vous irez plus en profondeur et éviterez de vous éparpiller.
Un plan pédagogique sur 5 à 10 étapes, correspondant à 1 ou 2 semaines de formation à raison de un point thématique traité par jour.
Le jour 1 est le plus sensible. Il doit être simple, mais apporter une vraie valeur ajoutée !
👉🏻 Il faut se concentrer sur l’enjeu et un premier truc ou outil pragmatique que l’apprenant pourra déjà utiliser. Ainsi il doit se dire : « si chaque micro-formation quotidienne est comme ça, j’ai eu raison de m’inscrire ».
Pour déterminer les temps forts / faibles, il faut privilégier les contenus denses en Jour 2, 3 ou 4 pour s’assurer de l’engagement de vos stagiaires.
👉🏻 Vidéo : pour les concepts plus complexes et créer du lien.
👉🏻 Podcast : « Pour aller plus loin », raconter une expérience. (de 2 à 20 minutes)
👉🏻 Quiz : Pour faire réfléchir et apporter des réponses, ou d’évaluation en début et/ou fin de module.
👉🏻 Infographie et outil à télécharger : Pour donner une structure et des aides pragmatiques. Montrer un état des lieux, faire réagir ou garder un pense-bête.
👉🏻 Challenge, exercice : pour mettre en action, faire réfléchir, s’entraîner.
La forme est aussi importante que le fond. Voire plus.
Connaissez-vous le plus grand risque d’une formation en e-learning ? Le taux d’abandon.
✔︎ Vos couleurs,
✔︎ Votre façon de parler, d’échanger,
👉 Une forme peu attractive revient à donner une formation présentielle en tournant le dos à votre auditoire ou assis derrière votre bureau !
Établissez une charte graphique simple, minimaliste, colorée, lisible. Ne personnalisez pas trop, ne surchargez pas.
👉 La qualité du contenu va être tout aussi importante que la manière dont vous allez le présenter.
Malheureusement on ne s’improvise pas tous graphistes…
✅ Utilisez une couleur primaire sombre pour faire des blocs de couleurs sur lequel un texte blanc ressortira, et 2 autres couleurs pop pour mettre vos titres en valeur !
✅ Consultez le Template du Microlearning (à retrouver à la création d’une nouvelle stimulation) pour retrouver toutes nos préconisations !
✅ Attention à l’usage de certaines couleurs qui vont réduire la lisibilité du contenu (le jaune clair par exemple)
Souvenez-vous l’arc-en-ciel n’est beau que dans le ciel !
En attendant, vous pouvez commencer à créer votre module gratuitement avec la MonkeeSuite 😉
#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »
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#4 – Reconfinement, un challenge à relever
#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !
#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?
#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail
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#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former
#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante
#11 – Les Biais sensori-moteurs
#13 – La citation à retenir pour 2021 !
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#15 – Les Biais Cognitifs ?
#16 – Les premières origines de la formation ! E.1
#17 – Les premières origines de la formation ! E.2
#18 – Les premières origines de la formation ! E.3
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#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir
#22 – Les salles de formation en U disparaissent !
#23 – Les compétences clés recherchés
#24 – Les 15 compétences clés pour 2025
#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs
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#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?
#28 – Qui se cache derrière le Singe ?
#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?
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