La Minute du Singe [41]

5 clés pour créer un module e-learning engageant !

Voici cinq bonnes pratiques pour vous inspirer et vous aider à construire des modules qui engagent jusqu’au bout !

#1. Capter l’attention grâce à un storytelling puissant

Développer le côté narratif de son module va avoir un impact important sur l’engagement des participants !

Prenez le temps de rédiger un bon scénario. Pour être embarqués dans votre histoire, les apprenants ont besoin :

d’intrigue,
de suspens,
d’éléments de surprise,
de rebondissements.

Le choix des mots est important tout comme celui de la tonalité. Ce sont ces petits détails qui peuvent maintenir l’engagement d’un participant dans la durée.

👉 Votre scénario doit aussi être porté par un univers graphique fort et cohérent. Votre histoire a besoin d’éléments visuels impactants qui donnent envie de continuer l’expérience !

#2. Surprendre avec des contenus variés

Pour capter l’attention de vos apprenants tout au long du module, surprenez-les avec des ressources pédagogiques variées. Comme par exemple des :

Vidéos,
Quiz,
Infographies,
Podcasts,
Articles,
Challenges,
Jeux…

☑️ Ces contenus ont pour objectif d’apporter de la valeur et de susciter de l’intérêt. Il est important de ne pas répéter deux fois de suite le même format.

D’ailleurs, cassez de temps en temps la dynamique de votre module grâce à un enchaînement inattendu pour relancer l’attention à des moments clés.

#3. Stimuler la mémoire visuelle

👉 Saviez-vous qu’une majorité des personnes ont une mémoire visuelle ?

👉 Et que le cerveau humain traite les images 60 000 fois plus vite que le texte ?

Les contenus visuels sont donc à privilégier !

Favorisez une combinaison variée d’images, de vidéos, d’infographies, de GIF et de courtes démonstrations pour engager vos apprenants 😉

Les contenus sonores sont de plus en plus plébiscités : la vidéo est partout et le podcast est très tendance. Raison de plus pour capitaliser sur ces éléments.

Voici une petite liste de ressources sonores pour vous inspirer :

Une vidéo récapitulative qui synthétise un concept
Une musique d’ambiance qui embarque vos participants dans un univers
Un extrait de podcast avec un expert pour creuser une notion complexe

#4. Renforcer l’engagement en favorisant les interactions

En ajoutant des interactions, vous incitez les participants à être acteurs et moins passifs face à vos contenus !

✅ C’est un bon moyen pour améliorer l’expérience et renforcer leur engagement.

Donnez-leur la possibilité d’interagir avec la formation en leur :

laissant le choix sur un sujet,
demandant de s’auto-positionner sur une pratique ou une compétence,
permettant d’apprendre en s’amusant grâce à des jeux interactifs ou des quiz,
proposant des contenus externes pour approfondir un sujet précis.

#5. Étaler la formation pour améliorer la participation

D’après la courbe de l’oubli d’Ebbinghaus, 50% des connaissances sont oubliées le lendemain, et 90% au bout d’une semaine.

👉 Cela signifie que si vous voulez que vos apprenant mémorisent de nouvelles connaissances, elles doivent être répétées tout au long du module !

Une bonne stratégie de contenu microlearning ne repose pas seulement sur la quantité et la qualité des informations transmises mais aussi sur la fréquence.

Il est important de trouver le juste équilibre

✅ Un espacement trop excessif n’est pas efficace pour consolider ses connaissances.

✅ Mais la répétition trop fréquente risque de désintéresser vos apprenants.

Pour conclure…

Plus un module est engageant côté apprenant, plus son taux de complétion est élevé.

Dans cette quête de l’engagement maximal, il n’y a pas vraiment de recette magique à appliquer, mais plutôt des bonnes pratiques à mettre en place !

Maintenant que vous avec certaines des clés essentielles pour construire des modules engageants, 2 choix s’offrent à vous :

Vous avez déjà des modules en ligne :

👉 Transformez vos formations en ligne en module microlearning engageant !

Lancez-vous sans risque sur notre plate-forme de création avec notre Pack Gratuit…

Créer mon compte MonkeeSuite

Vous souhaitez vous lancer dans la formation :

👉 Inscrivez-vous à notre prochaine université à distance du microlearning pour obtenir un accompagnement à la construction de vos formations !

Je m'inscris à l'université

Retrouve ici toutes les « Minute du Singe » 🤗

Accéder à l’historique

#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »

#2 – Le lapin et le singe malin

#3 – Innover dans les RH

#4 – Reconfinement, un challenge à relever

#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !

#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?

#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail

#8 – Comment déformer quelqu’un ?

#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former

#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante

#11 – Les Biais sensori-moteurs

#13 – La citation à retenir pour 2021 !

#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?

#15 – Les Biais Cognitifs ?

#16 – Les premières origines de la formation ! E.1

#17 – Les premières origines de la formation ! E.2

#18 – Les premières origines de la formation ! E.3

#19 – Les premières origines de la formation ! E.4

#20 – Les premières origines de la formation ! E.5

#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir

#22 – Les salles de formation en U disparaissent !

#23 – Les compétences clés recherchés

#24 – Les 15 compétences clés pour 2025

#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs

#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?

#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?

#28 – Qui se cache derrière le Singe ?

#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?

#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?

#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?

#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?

#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !

#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?

#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?

#36 – Les 6 avantages du microlearning

#37 – Aujourd’hui, c’est interview

#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former

#39 – Comment innover dans la formation ?

#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?

#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant

#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !

#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?

#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »

#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I

#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II

#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III

#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités

#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I

#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II

#51 – Être au Sommet

#52 – Les 8 formes d’intelligences

#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride

#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !

#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !

#56 – Comment réussir sa formation ?

#57 – L’Art du Storytelling

#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation

#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !

#60 – Le reverse mentoring

#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation

#62 – Les 6 personnalités – Partie I

#63 – Les 6 personnalités – Partie II

#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations

#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !

#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens

#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?

#68 – 7 clés pour une performance au top

#69 – Les fondamentaux du management

#70 – Le feedback

#71 – Faire un bon emailing

#74 – Comment faire pour gérer les cons ?

#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps

#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !

#77 – ChatGPT + formation : 4 exemples pratiques pour se lancer

Tu souhaites en savoir plus sur nos solutions ?

Clique sur ma tête

👇