La Minute du Singe [#4]
Nous sommes dans une époque compliquée et particulièrement aujourd’hui…
Les entreprises, au même titre que la fonction publique, les institutions, les collectivités locales ont aujourd’hui un challenge gigantesque à gagner.
Celui de fédérer et de garder le contact avec les équipes !
Et d’une certaine façon de grandir ensemble pour assurer nos missions auprès de nos équipes, clients ou usagers.
Au cœur de ce challenge, il y a une valeur universelle : c’est celle du savoir et de la connaissance.
Charlie Chaplin disait :
« La connaissance de l’homme est à la base de tout succès. »
La connaissance de nos métiers, c’est aujourd’hui des techniques, mais aussi celle de notre environnement, de nos enjeux, du pourquoi, pour qui on travaille.
À notre époque il faut mêler la connaissance à l’expérience, au savoir-faire, au savoir-être, à la posture.
Pour atteindre ce but ultime, il faudrait se former chaque jour.
Mais on se rend bien compte que c’est impossible. Imaginez pourtant un monde professionnel dans lequel on aurait tous chaque jour, un coach, qui nous guide, ne serait-ce que 3 minutes par jour !
Et bien c’est ce que nous avons inventé.
Voilà ce qu’est Yoomonkeez.
Même si techniquement, nous vendons de la formation basée sur des techniques et outils de microlearning ou microformation,
nous préférons parler d’accès à la connaissance et au savoir de façon simple, instantanée et intuitive.
De guider les professionnels vers une forme d’excellence.
Nous testons notre concept depuis bientôt 3 ans.
Nous allons former dans 14 jours exactement 1900 professeurs et personnels administratifs d’une grande université à l’avenir de leur métier et de l’université en général.
1900 personnes qui n’auraient jamais eu accès à une formation sur le sujet. Pendant 4 semaines, chaque jour ils seront stimulés par un coach mi-réel, mi virtuel.
Yoomonkeez, c’est un peu comme des flocons de neige.
Tout seul, ils paraissent insignifiants, mais en les cumulant on change un paysage entier.
Et c’est beau.
Ce qui nous motive ?
Dès le début, nous avons eu des résultats qui dépassent nos espérances en termes d’engagement et de satisfaction.
Nous sommes un juste milieu entre une idéologie de la connaissance, la technologie du 21èmesiècle et une conviction qu’être meilleur demain s’apprend chaque jour.
Derrière Yoomonkeez, il y a Digital Human Keys (dites le vite 3 fois 😉).
Nous inventons les clés digitales pour les humains dans un changement de monde qui encore hier, nous a donné raison.
Yoomonkeez c’est une solution complète.
- Une pédagogie unique,
- Une plate-forme innovante,
- Un catalogue qui s’enrichit chaque mois et qu’on peut développer soi-même sur mesure.
Ce sont des offres pour les Ressources Humaines et les managers mais aussi pour les indépendants qui veulent réinventer leur métier et pour les organismes de formation.
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#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »
#2 – Le lapin et le singe malin
#3 – Innover dans les RH
#4 – Reconfinement, un challenge à relever
#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !
#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?
#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail
#8 – Comment déformer quelqu’un ?
#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former
#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante
#11 – Les Biais sensori-moteurs
#13 – La citation à retenir pour 2021 !
#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?
#15 – Les Biais Cognitifs ?
#16 – Les premières origines de la formation ! E.1
#17 – Les premières origines de la formation ! E.2
#18 – Les premières origines de la formation ! E.3
#19 – Les premières origines de la formation ! E.4
#20 – Les premières origines de la formation ! E.5
#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir
#22 – Les salles de formation en U disparaissent !
#23 – Les compétences clés recherchés
#24 – Les 15 compétences clés pour 2025
#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs
#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?
#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?
#28 – Qui se cache derrière le Singe ?
#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?
#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?
#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?
#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?
#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !
#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?
#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?
#36 – Les 6 avantages du microlearning
#37 – Aujourd’hui, c’est interview
#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former
#39 – Comment innover dans la formation ?
#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?
#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant
#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !
#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?
#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »
#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I
#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II
#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III
#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités
#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I
#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II
#51 – Être au Sommet
#52 – Les 8 formes d’intelligences
#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride
#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !
#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !
#56 – Comment réussir sa formation ?
#57 – L’Art du Storytelling
#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation
#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !
#60 – Le reverse mentoring
#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation
#62 – Les 6 personnalités – Partie I
#63 – Les 6 personnalités – Partie II
#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations
#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !
#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens
#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?
#68 – 7 clés pour une performance au top
#69 – Les fondamentaux du management
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#71 – Faire un bon emailing
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