Oui, c’est un pari fou que Yoomonkeez s’est lancé il y a un peu plus d’un an !
Juste après le premier confinement, nous avions lancé une offre solidaire pour se former gratuitement pendant 15 jours.
Ensuite, nous nous sommes donnés comme mission d’aider les formateurs à créer leurs formations en ligne !
Nous avons alors ouvert notre outil interne aux indépendants en créant une offre très accessible.
Cette volonté nous a amenés à créer un service complètement gratuit qui permet de lever tous les freins possibles à la création d’un module d’e-learning et particulièrement en micro-formation.
Bien sûr il y a des limitations. Mais j’ai le sentiment qu’elles sont très adaptées aux premiers usages d’une plateforme.
Notre tête de singe souhaite rendre la connaissance toujours plus accessible, le tout sans application ni contrainte.
Concrètement, cette nouvelle offre permet :
Cette offre s’adresse bien sûr aux formateurs et consultants indépendants, mais aussi aux OF et académies d’entreprises.
Les besoins sont rarement importants quand on se lance. Il est donc normal de proposer à ceux qui le souhaitent de tester gratuitement une solution.
Beaucoup de nos confrères offrent 1 mois gratuit.
C’était notre cas avant, mais nous nous sommes aperçus que ce délai était souvent trop court pour créer une première formation.
Oui, nous aimons les challenges un peu fous !
En septembre ce sont 3 grandes nouveautés que vous trouverez en ligne :
👉 Le pack gratuit, permettant de créer, diffuser et suivre ses stagiaires.
👉 L’abonnement instantané et le paiement en ligne avec une gestion de son compte en temps réel.
👉 La création d’un pack Starter+ pour partager à 5 un abonnement à un prix avantageux.
Par ailleurs, nous réalisons une mise à jour tous les 1 à 2 mois avec des dizaines de petites fonctionnalités améliorées ou nouvelles.
👉 C’est juste ici pour vous inscrire en quelques minutes !
À savoir : si vous avez déjà testé ou testez actuellement notre plateforme, sachez que votre compte a été automatiquement basculé sur le Pack Gratuit.
👉 C’est juste ici pour vous connecter à votre compte MonkeeSuite !
#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »
#2 – Le lapin et le singe malin
#3 – Innover dans les RH
#4 – Reconfinement, un challenge à relever
#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !
#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?
#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail
#8 – Comment déformer quelqu’un ?
#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former
#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante
#11 – Les Biais sensori-moteurs
#13 – La citation à retenir pour 2021 !
#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?
#15 – Les Biais Cognitifs ?
#16 – Les premières origines de la formation ! E.1
#17 – Les premières origines de la formation ! E.2
#18 – Les premières origines de la formation ! E.3
#19 – Les premières origines de la formation ! E.4
#20 – Les premières origines de la formation ! E.5
#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir
#22 – Les salles de formation en U disparaissent !
#23 – Les compétences clés recherchés
#24 – Les 15 compétences clés pour 2025
#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs
#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?
#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?
#28 – Qui se cache derrière le Singe ?
#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?
#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?
#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?
#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?
#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !
#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?
#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?
#36 – Les 6 avantages du microlearning
#37 – Aujourd’hui, c’est interview
#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former
#39 – Comment innover dans la formation ?
#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?
#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant
#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !
#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?
#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »
#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I
#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II
#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III
#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités
#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I
#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II
#51 – Être au Sommet
#52 – Les 8 formes d’intelligences
#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride
#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !
#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !
#56 – Comment réussir sa formation ?
#57 – L’Art du Storytelling
#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation
#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !
#60 – Le reverse mentoring
#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation
#62 – Les 6 personnalités – Partie I
#63 – Les 6 personnalités – Partie II
#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations
#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !
#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens
#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?
#68 – 7 clés pour une performance au top
#69 – Les fondamentaux du management
#70 – Le feedback
#71 – Faire un bon emailing
#74 – Comment faire pour gérer les cons ?
#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps
#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !
#77 – ChatGPT + formation : 4 exemples pratiques pour se lancer