La Minute du Singe [36]

Connaissez-vous les 6 avantages du microlearning ? 😉

Mais avant tout, petite piqûre de rappel sur la définition du microlearning.

Il s’agit d’un format court et impactant qui permet aux stagiaires d’apprendre chaque jour de manière ludique et efficace. 😇

Le microlearning est accessible par les apprenants à tout moment et n’importe où :

en télétravail
au bureau
en mobilité

C’est parti ! Découvrez la puissance de cette pédagogie unique ! 🔥

Approche rentable

En raison de sa durée optimisée, les coûts du microlearning sont inférieurs à ceux du elearning ainsi qu’aux méthodes de formation traditionnelles.

👉 Comme le but est d’aller à l’essentiel, il faut moins de temps pour produire une formation.

Le microlearning vous fait donc gagner beaucoup de temps et d’argent !

Facile à mettre à jour

✅ Grâce à sa structure modulaire, il est facile et rapide d’adapter les contenus à ses :

objectifs,
enjeux,
secteurs métiers,
et bien d’autres problématiques 😎

Format efficace et varié

Le microlearning encourage l’apprentissage par la pratique pour que les apprenants acquièrent de nouvelles compétences et connaissances de manière efficace.

👉 Vous pouvez donc créer différents contenus pour engager vos stagiaires dans cette pédagogie :

Accélère l’apprentissage

Le microlearning propose un apprentissage en petites séquences sur un seul sujet à un moment précis.

✅ Les apprenants acquièrent efficacement des connaissances qui permettent aux entreprises d’augmenter leur performance et dynamique.

Cet apprentissage suscite une meilleure rétention et engagement plus important. 🤩

Multi-supports

👉 Les apprenants peuvent accéder aux formations à toute heure, peu importe où ils se trouvent et sur différents supports :

➡️ ordinateurs

➡️ smartphones

➡️ tablettes

Pratique, non?

Adaptable à tout sujet

✅ Le microlearning peut être utilisé par toutes les entreprises sur tout type de sujets :

Posture professionnelle
Déploiement de politique RSE
Parcours d’onboarding
Santé
Sécurité et bien-être au travail
Stratégie d’entreprise et communication internet …

Pour conclure

Le microlearning est un outil d’engagement efficace !

Les apprenants sont acteurs de leur formation !

Vous voulez en savoir plus?

Restez connecté:

Une nouvelle offre arrive sur la plateforme MonkeeSuite !
Vous pourrez bientôt créer des parcours de formation gratuitement et sans limite de temps ! 🥳

🐒 Pour se lancer dans le microlearning

👉 C’est juste ici pour tester en condition réelle les avantages du microlearning

👉 C’est juste ici pour mettre en application tous ces avantages en créant ses propres modules

Quel sujet as-tu envie d’aborder dans les prochaines « minute du singe » ?

Retrouve ici toutes les « Minute du Singe » 🤗

Accéder à l’historique

#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »

#2 – Le lapin et le singe malin

#3 – Innover dans les RH

#4 – Reconfinement, un challenge à relever

#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !

#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?

#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail

#8 – Comment déformer quelqu’un ?

#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former

#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante

#11 – Les Biais sensori-moteurs

#13 – La citation à retenir pour 2021 !

#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?

#15 – Les Biais Cognitifs ?

#16 – Les premières origines de la formation ! E.1

#17 – Les premières origines de la formation ! E.2

#18 – Les premières origines de la formation ! E.3

#19 – Les premières origines de la formation ! E.4

#20 – Les premières origines de la formation ! E.5

#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir

#22 – Les salles de formation en U disparaissent !

#23 – Les compétences clés recherchés

#24 – Les 15 compétences clés pour 2025

#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs

#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?

#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?

#28 – Qui se cache derrière le Singe ?

#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?

#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?

#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?

#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?

#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !

#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?

#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?

#36 – Les 6 avantages du microlearning

#37 – Aujourd’hui, c’est interview

#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former

#39 – Comment innover dans la formation ?

#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?

#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant

#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !

#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?

#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »

#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I

#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II

#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III

#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités

#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I

#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II

#51 – Être au Sommet

#52 – Les 8 formes d’intelligences

#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride

#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !

#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !

#56 – Comment réussir sa formation ?

#57 – L’Art du Storytelling

#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation

#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !

#60 – Le reverse mentoring

#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation

#62 – Les 6 personnalités – Partie I

#63 – Les 6 personnalités – Partie II

#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations

#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !

#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens

#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?

#68 – 7 clés pour une performance au top

#69 – Les fondamentaux du management

#70 – Le feedback

#71 – Faire un bon emailing

#74 – Comment faire pour gérer les cons ?

#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps

#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !

#77 – ChatGPT + formation : 4 exemples pratiques pour se lancer

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