La Minute du Singe [33]
Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !
Savez-vous qu’en un an, un tiers des organismes de formation de moins de 50 salariés n’ont pas évolué dans leurs démarches de numérisation ?
Oui, c’est étonnant ! Cela s’explique en partie par :
👉 un manque de moyen financiers
👉 un manque de compétences ou de temps
La crise sanitaire a révélé la nécessité d’utiliser toutes les potentialités du digital
Le chantier de modernisation de la formation professionnelle devrait donc amplifier le nombre de formations, transformer les parcours, la pédagogie et le système de formation.
Le plan d’action consiste à :
👉 Soutenir les tiers-lieux de formation pour rapprocher la formation, accéder à des outils
👉 Soutenir les projets innovants de digitalisation
👉 Accompagner les organismes de formation & CFA pour hybrider la formation
Ce projet permet donc de repenser la totalité de la pédagogie !
Pour le moment, le plan ne précise pas les entreprises concernées
On vous tient informé ! 
En attendant, voici une aide qui fonctionne pour certaines entreprises :
Vous êtes de la région Pays de la Loire ? On pense à vous !
Vous souhaitez :
Profitez d’une aide régionale à la Digitalisation des entreprises pour :
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Comment en profiter ?
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👉 Et rendez-vous sur ce lien pour votre dépôt de dossier à l’aide “Investissement numérique”
Si vous n’êtes pas des Pays de la Loire, renseignez-vous auprès de votre région !
Il est possible qu’il existe une aide similaire 😉
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Quel sujet as-tu envie d’aborder dans les prochaines « minute du singe » ?
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#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »
#2 – Le lapin et le singe malin
#3 – Innover dans les RH
#4 – Reconfinement, un challenge à relever
#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !
#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?
#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail
#8 – Comment déformer quelqu’un ?
#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former
#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante
#11 – Les Biais sensori-moteurs
#13 – La citation à retenir pour 2021 !
#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?
#15 – Les Biais Cognitifs ?
#16 – Les premières origines de la formation ! E.1
#17 – Les premières origines de la formation ! E.2
#18 – Les premières origines de la formation ! E.3
#19 – Les premières origines de la formation ! E.4
#20 – Les premières origines de la formation ! E.5
#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir
#22 – Les salles de formation en U disparaissent !
#23 – Les compétences clés recherchés
#24 – Les 15 compétences clés pour 2025
#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs
#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?
#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?
#28 – Qui se cache derrière le Singe ?
#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?
#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?
#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?
#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?
#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !
#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?
#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?
#36 – Les 6 avantages du microlearning
#37 – Aujourd’hui, c’est interview
#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former
#39 – Comment innover dans la formation ?
#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?
#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant
#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !
#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?
#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »
#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I
#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II
#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III
#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités
#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I
#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II
#51 – Être au Sommet
#52 – Les 8 formes d’intelligences
#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride
#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !
#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !
#56 – Comment réussir sa formation ?
#57 – L’Art du Storytelling
#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation
#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !
#60 – Le reverse mentoring
#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation
#62 – Les 6 personnalités – Partie I
#63 – Les 6 personnalités – Partie II
#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations
#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !
#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens
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