La Minute du Singe [76]

« Les entreprises qui mettent en place des formations de qualité augmentent leur productivité jusqu’à 20%. »

Voici 5 conseils clés pour y parvenir et mettre en place une formation de qualité !

Soyez clair sur vos objectifs

👉 Définissez précisément ce que les participants doivent acquérir à la fin de la formation.

Que souhaitez-vous que les participants retiennent de cette formation ?
Quelles compétences souhaitez-vous qu’ils développent ?

✅ En définissant précisément votre objectif, vous pourrez mieux cibler le contenu et la méthodologie à mettre en place.

En réalisant cela, c’est 38% de chances en plus d’atteindre vos objectifs !

Cherchez les besoins et attentes de vos participants

👉 Avant de définir votre programme de formation, recueillez les besoins et les attentes de vos participants.

Vous pouvez leur poser des questions via un questionnaire en ligne,
ou les inviter à une réunion de préparation.

✅ En connaissant mieux les attentes, vous pourrez adapter votre contenu et votre méthodologie pour mieux répondre à leurs besoins.

Cela vous permettra d’obtenir jusqu’à 65% d’augmentation de la satisfaction des participants.

Choisissez un format adapté

👉 Adaptez votre format de formation aux objectifs et besoins des apprenants.

Le présentiel peut être plus adapté pour une formation interactive et collaborative.
Le e-learning / microlearning peut être plus adapté pour une formation à distance ou pour une formation à grande échelle.

Les formations en ligne ont un taux de participation de 90% par rapport à 73% pour les formations en présentiel.

Sélectionnez un formateur référent

👉 Le formateur est un élément clé de la réussite de votre formation.

Ses compétences ne se limitent pas seulement aux connaissances sur le sujet mais également sur :

ses méthodes,
et sa posture pour transmettre efficacement.

Les formateurs expérimentés ont une influence positive sur le rendement des apprenants jusqu’à 30%.

Faites une évaluation de la formation

👉 C’est un élément clé pour savoir si votre formation a été efficace.

Demandez aux participants de remplir un questionnaire de satisfaction.
Organisez un entretien individuel avec chacun d’entre eux pour recueillir leurs avis et retours.

✅ Cette évaluation permettra de savoir ce qui a bien fonctionné et ce qui peut être amélioré.

Les entreprises qui évaluent régulièrement leurs formations ont une productivité accrue de 17%.

Intégrez des méthodes de microlearning dans votre formation

En divisant votre contenu en segments plus courts et en les présentant de manière interactive, vous pourrez augmenter l’engagement et la mémorisation.

Selon les études, le microlearning peut augmenter la rétention de l’information jusqu’à 20% et l’engagement de 80%.

👉 En utilisant le microlearning, les collaborateurs peuvent également accéder aux informations :

✅ dont ils ont besoin,

✅ quand ils en ont besoin,

✅ sur leur propre temps.

Cela favorise l’autonomie et l’autodirection !

Pour aller plus loin ou lancer un projet de formation

Prenez RDV avec un expert Yoomonkeez

👉🏻 Choisir un créneau

👉🏻 Tester le microlearning, 3 salles 3 ambiances

Nous contacter pour échanger

Prête.e à vous lancer dans l’aventure microlearning ?

👉 Créez vos propres modules gratuitement avec Yoomonkeez. Créer mon compte

Vous souhaitez en savoir plus ?

👉 Suivez notre formation gratuite qui vous apprend tout sur la pédagogie microlearning. S’inscrire au module

Retrouvez ici toutes les « Minute du Singe » 🤗

Accéder à l’historique

#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »

#2 – Le lapin et le singe malin

#3 – Innover dans les RH

#4 – Reconfinement, un challenge à relever

#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !

#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?

#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail

#8 – Comment déformer quelqu’un ?

#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former

#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante

#11 – Les Biais sensori-moteurs

#13 – La citation à retenir pour 2021 !

#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?

#15 – Les Biais Cognitifs ?

#16 – Les premières origines de la formation ! E.1

#17 – Les premières origines de la formation ! E.2

#18 – Les premières origines de la formation ! E.3

#19 – Les premières origines de la formation ! E.4

#20 – Les premières origines de la formation ! E.5

#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir

#22 – Les salles de formation en U disparaissent !

#23 – Les compétences clés recherchés

#24 – Les 15 compétences clés pour 2025

#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs

#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?

#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?

#28 – Qui se cache derrière le Singe ?

#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?

#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?

#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?

#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?

#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !

#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?

#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?

#36 – Les 6 avantages du microlearning

#37 – Aujourd’hui, c’est interview

#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former

#39 – Comment innover dans la formation ?

#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?

#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant

#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !

#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?

#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »

#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I

#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II

#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III

#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités

#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I

#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II

#51 – Être au Sommet

#52 – Les 8 formes d’intelligences

#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride

#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !

#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !

#56 – Comment réussir sa formation ?

#57 – L’Art du Storytelling

#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation

#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !

#60 – Le reverse mentoring

#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation

#62 – Les 6 personnalités – Partie I

#63 – Les 6 personnalités – Partie II

#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations

#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !

#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens

#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?

#68 – 7 clés pour une performance au top

#69 – Les fondamentaux du management

#70 – Le feedback

#71 – Faire un bon emailing

#74 – Comment faire pour gérer les cons ?

#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps

#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !

#77 – ChatGPT + formation : 4 exemples pratiques pour se lancer

Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions ?

Cliquez sur ma tête

👇