La Minute du Singe [74]
Selon Wikipédia,
« Le mot con est au sens figuré un mot vulgaire en général employé comme insulte dans les pays francophones. »
Ce mot en 3 lettres désigne une personne stupide, naïve ou désagréable.
Mais concrètement, qu’est-ce qu’un con ?
Selon le professeur de philosophie et auteur Aaron James :
« Il s’agit d’une personne qui s’attribue lui-même des privilèges, pensant être dans son bon droit en s’auto-accordant des avantages en société tout en étant sourd aux éventuels reproches des autres. »
Dans cette notion, on distingue une différence entre le « con » et le « connard » :
👉 Le connard, c’est celui qui peut agresser, harceler ou même manipuler et qui ne s’excusera jamais.
👉 Le con lui va peut être se sentir mal à l’aise et s’excuser.
L’exemple typique
La personne qui ignore la file d’attente :
- Dans une remontée mécanique ;
- Au cinéma ;
- Au théâtre ;
Ou encore…
Celui qui réserve une salle de réunion de 12 personnes pour lui tout seul et ce plusieurs fois par semaine. 😡
👉 Ce con là, n’aime visiblement pas les open spaces et n’en a visiblement rien à faire de ses collègues qui cherchent désespérément une salle pour travailler en collectif.
Vous voyez ce que je veux dire !
Quand on en repère un, comment fait-on ?
Selon Albert Einstein, il n’existe au monde que deux choses infinies :
« L’univers »
ET
« La bêtise humaine »
👉 Mais pour l’univers, Albert Einstein affirmait dans sa sagesse, qu’il n’avait pas de certitude absolue.
Et donc, est-t-il facile à repérer le connard ?
Non !
Michel Audiard nous donne une piste en affirmant :
« Les cons ça ose tout. C’est même à ça qu’on les reconnaît. »
👉 Il existe des astuces afin de les repérer et les gérer.
Vous devez analyser :
- Leurs comportements ;
- Leurs habitudes ;
- Leurs actions souvent négatives.
Voici 4 points pour les débusquer :
😒 Ils sont égoïstes.
Par exemple, leurs intentions ne sont pas faites contre les autres mais seulement bonnes pour eux.
😭 Ils sont émotionnels.
Entre stress, angoisse, tristesse et désarroi, leurs émotions leur jouent des tours. Ils ne savent plus ou donner de la tête.
🤔 Ils sont différents.
Chacun à des pensées et des comportements différents. Une personne peut paraître désagréable car elle a un système de valeur différent du nôtre.
🙃 Ils nous ressemblent.
A contrario, lorsque quelqu’un nous ressemble et que l’on repère des comportements similaires au nôtre, cela nous énerve.
Voici 3 solutions pour gérer les cons :
#1 – Comprendre :
Analyser la situation est bénéfique pour la suite du processus.
💡 Remettez-vous en question à propos de la situation.
#2 – Accepter :
Il faut avant tout accepter que l’autre fasse des choses différentes.
💡 Mettez clairement vos différents de côté.
#3 – Discuter :
En parler est le meilleur moyen de résoudre les problèmes surtout quand la personne est différente.
💡 Cela vous aidera à améliorer vos relations.
Découvrez le Podcast de PPC Feat Lucie Léger
Expert du digital et des nouveaux usages, blogueur depuis 2005, YouTuber depuis 2007, Serial podcaster, expert du Live streaming conversationnel sur Twitter, YouTube Live et LinkedIn Live, PPC est aussi MC de conférences hors normes et vraiment interactives.
🎙– PPC Feat Lucie Léger :
Pour bien comprendre comment s’y prendre avec les cons au bureau, j’ai invité Lucie Léger, fondatrice et dirigeante de la société « 2 Do It » et coach professionnelle d’équipes !
👉 Selon elle, chacun à sa part dans les relations entre cons. Il faut avant tout repérer le comportement de l’autre, le comprendre et s’adapter !
Envie d’aller plus loin, écoutez son podcast !
Un grand merci à PPC, pour cet excellent podcast et de nous avoir permis de le partager avec vous !
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Merci également à Lucie Léger d’avoir traité cette thématique décalée mais enrichissante avec beaucoup de finesse.
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