La Minute du Singe [35]

Comment ancrer les messages chaque jour ? 🤔

Il faut intéresser un stagiaire quelques minutes par jour et le rendre actif !

Pour cela il faut réunir deux conditions :

Condition #1 :

Avoir une pédagogie spécifique :

Le contenu doit être intéressant et pertinent tout en surprenant le stagiaire. Il faut aussi être impactant. 🧐

En détail :

✅ Utiliser les infographies, les analogies, l’humour, les références culturelles. Tous les moyens sont bons pour divertir mais aussi éduquer !

✅ La clé est d’intégrer une couche émotionnelle autour d’une histoire que l’on va distiller en quelques mots et images dans un contexte d’évolution de connaissances.

✅ Créer un rituel, créer un affect, voire une addiction comme peuvent le faire les séries TV ou les réseaux sociaux.

Condition #2 :

Utiliser outil et process hyper adaptés au contexte :

Le support utilisé doit être rapide et facile d’accès.

En détail :

✅ On utilise des formats similaires à ceux des réseaux sociaux adaptés à un cursus de formation.

✅ Les applications peuvent être un média pertinent mais le mieux est de réussir à s’en affranchir pour un accès encore plus facile et intuitif.

✅ Quoi qu’il en soit l’outil doit être pleinement en phase avec nos modes de vies et de travail contemporains

C’est là qu’intervient le microlearning par SMS

Il s’agit de modules de formations par capsules de 1 à 5 minutes par jour, sur smartphone ou desktop sans application.

👉 Les stimulations sont envoyées par email ou mieux, par SMS qui renvoient vers un contenu riche et intelligent pour un meilleur engagement.

👉 Le collaborateur se forme chaque jour de façon simple et ludique.

L’apprenant évolue alors dans ses compétences sans aucun effort, exactement comme le définissait il y a plus d’un siècle Herman Ebbinghaus.

Mais à l’époque il n’avait pas les outils technologiques adéquats !

Alors nous les avons inventé ! 😎

Pour conclure

La micro-formation est un format hyper adapté à notre époque et nos modes de travail !

Il complète parfaitement le présentiel et peut même parfois le remplacer. 💻

Alors n’hésitez plus, lancez-vous : c’est simple et ça demande peu d’engagement !

🐒 Pour se lancer dans le microlearning

👉 C’est juste ici pour tester en condition réelle la méthode d’Herman Ebbinghaus

👉 C’est juste ici pour mettre en application sa méthode en créant ses propres modules

Quel sujet as-tu envie d’aborder dans les prochaines « minute du singe » ?

Retrouve ici toutes les « Minute du Singe » 🤗

Accéder à l’historique

#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »

#2 – Le lapin et le singe malin

#3 – Innover dans les RH

#4 – Reconfinement, un challenge à relever

#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !

#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?

#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail

#8 – Comment déformer quelqu’un ?

#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former

#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante

#11 – Les Biais sensori-moteurs

#13 – La citation à retenir pour 2021 !

#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?

#15 – Les Biais Cognitifs ?

#16 – Les premières origines de la formation ! E.1

#17 – Les premières origines de la formation ! E.2

#18 – Les premières origines de la formation ! E.3

#19 – Les premières origines de la formation ! E.4

#20 – Les premières origines de la formation ! E.5

#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir

#22 – Les salles de formation en U disparaissent !

#23 – Les compétences clés recherchés

#24 – Les 15 compétences clés pour 2025

#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs

#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?

#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?

#28 – Qui se cache derrière le Singe ?

#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?

#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?

#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?

#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?

#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !

#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?

#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?

#36 – Les 6 avantages du microlearning

#37 – Aujourd’hui, c’est interview

#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former

#39 – Comment innover dans la formation ?

#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?

#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant

#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !

#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?

#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »

#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I

#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II

#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III

#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités

#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I

#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II

#51 – Être au Sommet

#52 – Les 8 formes d’intelligences

#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride

#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !

#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !

#56 – Comment réussir sa formation ?

#57 – L’Art du Storytelling

#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation

#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !

#60 – Le reverse mentoring

#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation

#62 – Les 6 personnalités – Partie I

#63 – Les 6 personnalités – Partie II

#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations

#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !

#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens

#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?

#68 – 7 clés pour une performance au top

#69 – Les fondamentaux du management

#70 – Le feedback

#71 – Faire un bon emailing

#74 – Comment faire pour gérer les cons ?

#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps

#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !

#77 – ChatGPT + formation : 4 exemples pratiques pour se lancer

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