La Minute du Singe [14]
Quelle est la valeur d’une formation ?
*Bonne question
Que gardez-vous de votre dernière formation ?
- Des trucs et astuces ?
- Un pied à l’étrier sur un nouveau domaine ?
- Un bon moment ?
- Un/e formateur/rice inspirant/e ?
- Finalement pas grand-chose ?
Ou peut-être tout à la fois ?
Quelle a été à l’inverse celle que vous avez presque oubliée ? Il y en a eu n’est-ce pas ? Et pourtant le formateur était peut-être une personne bien. Alors pourquoi n’a-t-il pas été mémorable ?
Les formateurs/rices comme les RH abordent souvent la formation par 2 biais
👉🏻 Les connaissances à acquérir, c’est-à-dire le contenu pédagogique.
👉🏻 Le CV du formateur, c’est-à-dire sa légitimité dans le domaine.
C’est effectivement la base. Mais ce n’est pas le seul critère, et bizarrement pas le principal.
Car en face il y a des stagiaires qui viennent chacun avec leurs raisons et leurs besoins.
Au final c’est une rencontre, un moment de partage.
On rencontre une technique, une femme ou un homme inspirant dont on se souviendra.
C’est un chemin qui nous prend où nous sommes et nous emmène où nous voulons être.
Pour que cette alchimie opère il y faut :
- Un vrai talent,
- Une façon d’amener les concepts,
- De les expliquer,
- De les rythmer,
- De transmettre une passion.
✅ Il faut aussi de la pertinence dans les exercices ou les cas pratiques, de la subtilité d’un test, de l’engagement dans la voix.
Et pour que l’expérience soit complète il faut avoir le talent d’inscrire dans les têtes des idées clé, des phrases chocs, des moments de doute ou d’évidence et pourquoi pas du rire.
Voilà ce qu’est une bonne formation.
Un mélange de techniques et d’émotions positives. On peut même parler d’expérience de formation comme on parle d’expérience client.
Que vous soyez formateur ou responsable formation :
Quelle place donnez-vous au programme et au CV du formateur ?
Quelle place donnez-vous à l’histoire que vont suivre les stagiaires, à l’ambiance, à la posture, à la surprise, à l’émotion et donc l’expérience formation ?
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#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former
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#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?
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