La Minute du Singe [13]
BONNE ANNÉE au monde de la formation et des RH ! 🎉
« Apprendre chaque jour pour être meilleur demain ».
De qui est cette citation ?
C’est l’une des punchlines de notre singe Yoomonkeez. On la trouve d’ailleurs sur notre site web.
Edgar Grospiron, 3 fois champion du monde et une fois champion olympique de ski de bosses écrivait il y a peu :
« C’est facile de se lever un jour de course… Le plus dur est de se lever un jour d’entraînement. Or ce n’est pas le jour de la course qu’elle se gagne, c’est tous les jours à l’entraînement ».
Et oui, pour devenir expert d’un domaine il ne suffit de faire un stage intensif d’une semaine, mais de le poursuivre chaque jour pendant des mois.
C’est toute la différence entre la théorie et la mise en pratique !
Le coup de boost ponctuel et l’apprentissage profond. Ce terme est utilisé en intelligence artificielle (deep learning) mais il devrait aussi s’appliquer à l’humain.
Pourtant nos techniques d’apprentissage sont-elles faites ainsi ?
Tant qu’on est à l’école, oui. Mais une fois dans le monde professionnel, il ne nous reste plus que quelques journées de formation ici et là. Il est évident que ce n’est pas assez.
Il faut forcément faire mieux, plus souvent, quitte à réduire un peu le temps quotidien ou hebdomadaire.
Il faut aussi une deuxième chose : Un objectif et avoir envie de l’atteindre.
Ainsi se former grâce à twitter, Youtube ou LinkedIn est possible et même conseillé pour les professionnels. Mais cela reste de la culture générale tant qu’il n’y a pas d’objectif et de méthode pédagogique.
Ainsi l’idéal est de pouvoir poursuivre des formations coup de poing avec un apprentissage profond au quotidien, simple, efficace avec un objectif pédagogique et une méthode.
As-tu cela dans ton travail quotidien ?
Tes équipes ont-elles de tels outils ? Si oui alors bravo. Si non, il existe de nombreuses solutions. 2021 étant une année de changement, c’est le moment d’y réfléchir. Si tu souhaites plus d’information sur le sujet, tu peux nous contacter ici :
🐒 Cet article t’a inspiré ?
👉 Clique ici pour te mettre à la place de nos stagiaires et tester notre pédagogie.
👉 Clique ici pour créer tes propres formations en microlearning et tester nos plateformes.
Quel sujet as-tu envie d’aborder dans les prochaines « minute du singe » ?
Retrouve ici toutes les « Minute du Singe » 🤗
-
Accéder à l’historique
#1 – « La formation digitale, c’est pas humain »
#2 – Le lapin et le singe malin
#3 – Innover dans les RH
#4 – Reconfinement, un challenge à relever
#5 – 5 conseils sur le télétravail que personne ne te donnera jamais !
#6 – Et si le télétravail était la norme 2030 ?
#7 – Le télétravail ultime : la fin du travail
#8 – Comment déformer quelqu’un ?
#9 – Les 2 raisons qui empêchent de former
#10 – Les 2 secrets d’une formation impliquante
#11 – Les Biais sensori-moteurs
#13 – La citation à retenir pour 2021 !
#14 – Quelle est la valeur d’une formation ?
#15 – Les Biais Cognitifs ?
#16 – Les premières origines de la formation ! E.1
#17 – Les premières origines de la formation ! E.2
#18 – Les premières origines de la formation ! E.3
#19 – Les premières origines de la formation ! E.4
#20 – Les premières origines de la formation ! E.5
#21 – 5 clés pour devenir un guide vers le savoir
#22 – Les salles de formation en U disparaissent !
#23 – Les compétences clés recherchés
#24 – Les 15 compétences clés pour 2025
#25 – Un jour il n’y aura plus de formateurs
#26 – Quelle phrase a donné naissance à Yoomonkeez ?
#27 – Que peut-on faire avec le microlearning ?
#28 – Qui se cache derrière le Singe ?
#29 – Former à la chirurgie avec le microlearning ?
#30 – D’où vient le nom Yoomonkeez ?
#31 – Pourquoi Yoomonkeez et pas un autre ?
#32 – L’université du microlearning, c’est quoi ?
#33 – Le nouveau plan pour accélérer la transformation de la formation !
#34 – Connaissez-vous la courbe de l’oubli ?
#35 – Comment ancrer les messages chaque jour ?
#36 – Les 6 avantages du microlearning
#37 – Aujourd’hui, c’est interview
#38 – 6 questions à poser à quelqu’un avant de le former
#39 – Comment innover dans la formation ?
#40 – La certification Qualiopi, vous connaissez ?
#41 – 5 clés pour créer un module e-learning engageant
#42 – 7 raisons pour dire OUI au microlearning !
#43 – Les RH sont-elles vraiment agiles ?
#44 – 9 clés concrètes pour être plus « RH agile »
#45 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie I
#46 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie II
#47 – Détecter les mauvais formateurs ? Partie III
#48 – Module de formation offert – Gérer ses priorités
#49 – 6 étapes pour créer une formation P.I
#50 – 6 étapes pour créer une formation P.II
#51 – Être au Sommet
#52 – Les 8 formes d’intelligences
#53 – 4 raisons pour faire de la formation hybride
#54 – 5 techniques pour former ses apprenants !
#55 – Des outils de formation pour les collaborateurs !
#56 – Comment réussir sa formation ?
#57 – L’Art du Storytelling
#58 – 4 leviers pour Storyteller dans sa formation
#59 – 5 techniques pour booster ses collaborateurs !
#60 – Le reverse mentoring
#61 – 5 méthodes pour évaluer dans une formation
#62 – Les 6 personnalités – Partie I
#63 – Les 6 personnalités – Partie II
#64 – 5 outils pratiques pour créer ses formations
#65 – 3 techniques pour valider ses idées de formation !
#66 – Créer une formation au top avec peu de moyens
#67 – Manager avec les couleurs, vraiment ?
#68 – 7 clés pour une performance au top
#69 – Les fondamentaux du management
#70 – Le feedback
#71 – Faire un bon emailing
#74 – Comment faire pour gérer les cons ?
#75 – 5 astuces pour ne plus perdre de temps
#76 – 5 conseils clés pour créer une formation de qualité !
#77 – ChatGPT + formation : 4 exemples pratiques pour se lancer